Смывающие и защитные средства по 767н: как посчитать на год
Обновлено 21.10.2026
Смывающие и защитные средства (дерматологические СИЗ) — это мыло, очищающие пасты, защитные и регенерирующие кремы. Нормы их выдачи — приложение № 3 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, а сами нормы организации называются «Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств» (п. 10 Правил № 766н) — то есть это один документ со спецодеждой.
Как устроено приложение № 3
- Таблица 1 — 36 видов загрязнений: общие загрязнения, масла и смазки, нефтепродукты, растворители, краски, клей, разные виды пыли, водные растворы кислот, щелочей, моющих средств и другие.
- Таблица 2 — 10 видов работ и условий: производство продуктов питания, работа в закрытой обуви, в резиновых перчатках, удалённо от санузлов, на холоде и ветру, под солнцем (УФ), в районах с комарами и клещами и другие.
- Нормы указаны на одного работника в месяц.
Главное правило: норма не суммируется
Если одно и то же средство нужно по нескольким пунктам (например, мыло положено и по маслам, и по пыли), берётся наибольшая месячная норма, а не сумма. Запись «250/200» означает 250 мл жидкого или 200 г твёрдого средства.
Средства от холода, ультрафиолета, насекомых и клещей выдаются на сезон — на то число месяцев, когда эти условия действительно есть.
Пример расчёта
10 работников, «Общие загрязнения», 12 месяцев: мыло 250 мл × 12 мес. × 10 чел. = 30 л (6 канистр по 5 л) и регенерирующий крем 100 мл × 12 × 10 = 12 л (12 флаконов по 1 л).
Что обычно добавляется
- масла, смазки, растворители, краски — защитный крем гидрофильного действия, очищающая паста;
- вода и водные растворы, работа в резиновых перчатках — защитный крем гидрофобного действия;
- закрытая специальная обувь — средство с противогрибковым действием;
- пищевое производство — средство с антибактериальным действием.
Посчитайте смывающие средства для своих работников. Отметьте загрязнения и условия работы — калькулятор возьмёт наибольшие нормы и подберёт упаковки на год.
Рассчитать смывающие средстваИсточники: приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, приложение № 3; приказ Минтруда России № 766н, п. 10 Правил.